Бізнесові гіганти світу на боці клімату

Боротьба зі зміною клімату є наріжним каменем у бізнес-стратегіях 68% із 500 найбільших компаній світу. У минулому році кліматом цікавилось лише 48% із них.

Окрім того, майже дві третини компаній (65%) пропонують персоналу фінансові винагороди за вжиття заходів щодо зміни клімату.

За даними нового дослідження, майже всі найбільші фірми світу вжили перших заходів щодо зміни клімату в рамках своїх бізнес-стратегій.

У 10-му щорічному «]]>Проекті викриття вуглецю]]>» було проаналізовано відповіді 396 з 500  найбільших компаній світу. Проект показав, що 68% (у порівнянні з 48% минулого року) компаній тепер надають кліматичним змінам центрального значення у їхньому бізнесі.

Майже половина (45%) респондентів звітує про скорочення викидів парникових газів, що утворились внаслідок вжитих ними заходів боротьби з вуглецем. Тоді як у 2010 році скороченнями викидів опікувались лише 19% компаній.

У доповіді «Проекту викриття вуглецю», підготовленій «PricewaterhouseCoopers», також ідеться про зв'язок між вищими показниками на фондовій біржі та діями для вирішення проблем кліматичних змін. Компанії, що фокусуються на змінах клімату, у 2005-2011 роках принесли інвесторам приблизно вдвічі більший річний прибуток, порівняно з іншими компаніями.

«Tesco» була єдиною великою компанією з Великобританії, що потрапила у топ-10 бізнесів за параметрами відкритості інформації та вжиття заходів щодо змін клімату. Таким чином «Tesco» приєдналась до інших про-кліматичних бізнесів - «Банку Америки», компанії «BMW», «Sony» та «Philips Electronics».  

Однак інші британські компанії - «British American Tobacco», газовий бізнес «BG Group» та фармацевтична «GlaxoSmithKline» також потрапили до списку найбільших корпорацій, які показали високі результати щодо вирішення проблеми зміни клімату, та увійшли до Індексу лідерства за вуглецевими показниками-2011, який налічує всього 29 найкращих бізнесів.

До великих компаній, які ще не розкривають інформацію щодо викидів вуглецю, належать «Аmazon.com», «Apple», «Банк Китаю» та державний нафтовий гігант Росії «Роснафта».

Доповідь «Проекту викриття вуглецю» припускає, що зростання цін на нафту, нестабільне постачання енергії, а також зростаюче розуміння того, що інвестиції у скорочення викидів приносять прибуток, зробили тему кліматичних змін більш важливим питанням у залі засідань.

За даними доповіді, 59% компаній повідомили, що планові витрати на скорочення викидів, такі як енергозбереження у будинках, використання низьковуглецевих джерел енергії та зміна поведінки співробітників, окупилися протягом трьох років.

Майже три чверті підприємств (74%), у порівнянні з двома третинами (65%) у 2010 році, наразі мають поставлені цілі зі скорочення викидів.

Комунальні служби мають кращі середні показники діяльності щодо зміни клімату, тоді як енергетичні компанії відстають від інших секторів і мають менше поставлених цілей або вжитих заходів.

Пол Сімпсон, виконавчий директор «Проекту викриття вуглецю», незалежної організації, що відстежує корпоративну інформацію про зміни клімату, розповідає: «Поліпшення фінансових показників компаній, котрі приділяють велику увагу викидам вуглецю, чітко показує, що компаніям варто управляти та зменшувати вуглецеві викиди.

Це безпрограшний варіант для бізнесу: діяльність щодо зменшення викидів приносить швидкі дивіденди від інвестицій, що сприяє підвищенню прибутковості. Компаніям, котрі ще не вживають заходів щодо зміни клімату, доведеться докласти чималих зусиль, щоб залишатися конкурентоспроможними, оскільки ми прямуємо до ресурсо-збережної, низьковуглецевої економіки».

Читайте також ]]>Як на екології можна добре заробити]]> та ]]>16 лідерів зеленого бізнесу з бідних країн]]>

За словами Девіда Норта, поборника змін клімату в «Tescо»: «Ми намагалися скорочувати викиди протягом багатьох років, і, як наслідок, скоротили видатки на електроенергію більше ніж на 200 млн. фунтів на рік – це справді чудовий варіант для бізнесу та навколишнього середовища».

У доповіді наголошується, що у переважної більшості (93%) компаній-учасників «Проекту» за питання зміни клімату відповідають директори або члени правління.

І майже дві третини компаній (65%) пропонують персоналу фінансові винагороди за вжиття заходів щодо зміни клімату.

Алан Мак-Гілл, партнер «PwC» з сталого розвитку та змін клімату, заявив: «Ми бачимо найвищий за час спостережень рівень залучення членів правління до кліматичних стратегій. Рівень грошових стимулів для досягнення конкретних кліматичних цілей також істотно зріс.

Компанії пов’язують дії зі змін клімату з роботою і гаманцем своїх співробітників. 15 років тому ми і уявити собі не могли такого прогресу».